2013년부터 적용되는 직업상담사 1급,2급 출제기준 안내
(한국산업인력공단)
* 직무분야 : 사회복지, 종교
* 자격종목 : 직업상담사 1급, 2급
* 적용기간 : 2013년 1월 1일 ~ 2017년 12월 31일
[직업상담사 2급 필기/실기 출제기준]
출제기준(필기)
직무 분야 |
사회복지․종교 |
중직무분야 |
사회복지․종교 |
자격 종목 |
직업상담사 2급 |
적용 기간 |
2013. 1. 1~2017.12.31 | |||||
○직무내용 : 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 직업능력개발상담을 제공하거나 초․중․고등학교, 전문대학 및 대학의 학생을 위한 진학지도, 취업상담 등의 진로지도를 담당하며, 이와 관련한 직업정보를 수집 및 관리하며, 진로지도 프로그램 개발, 운영하거나 직업상담 관련 행정업무를 수행하는 직무 | ||||||||||||
필기검정방법 |
객관식 |
문제수 |
100 |
시험시간 |
2시간 30분 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
직업 상담학 |
20 |
1. 직업상담의 개념 |
1. 직업상담의 기초 |
1. 직업상담의 정의 2. 직업상담의 목적 3. 직업상담자의 역할 및 영역 4. 집단직업상담의 의미 |
2. 직업상담의 문제유형 |
1. 월리암슨의 분류 2. 보딘의 분류 3. 크릿츠의 분류 4. 직업의사결정상태에 따른 분류 | |||
2. 직업상담의 이론 |
1. 기초상담 이론의 종류 |
1. 정신분석적 상담 2. 아들러의 개인주의 상담 3. 실존주의 상담 4. 내담자중심상담 5. 형태주의 상담 6. 교류분석적 상담 7. 행동주의 상담 8. 인지적-정서적 상담 | ||
3. 직업상담 접근방법 |
1. 특성-요인 직업 상담 |
1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가 | ||
2. 내담자 중심 직업 상담 |
1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가 | |||
3. 정신역동적 직업 상담 |
1. 정신역동적 직업상담 모형, 방법, 평가 | |||
4. 발달적 직업 상담 |
1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가 | |||
5. 행동주의 직업 상담 |
1. 행동주의 직업상담 모형, 방법, 평가 | |||
6. 포괄적 직업상담 |
1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
4. 직업상담의 기법 |
1. 초기면담의 의미 |
1. 초기면담의 유형과 요소 2. 초기면담의 단계 | ||
2. 구조화된 면담법의 의미 |
1. 생애진로사정의 의미 2. 생애진로사정의 구조 3. 생애진로사정의 적용 | |||
3. 내담자 사정의 의미 |
1. 동기, 역할 사정하기 2. 가치사정하기 3. 흥미사정하기 4. 성격사정하기 | |||
4. 목표설정 및 진로시간 전망 |
1. 목표설정의 의미 및 특성 2. 진로시간 전망의 의미 | |||
5. 내담자의 인지적 명확성 사정 |
1. 면담의존 사정과 사정 시의 가정 2. 사정과 가설발달의 의미 | |||
6. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 |
1. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해기법 | |||
7. 대안개발과 의사결정 |
1. 대안선택 및 문제해결 | |||
5. 직업상담 행정 |
1. 취업지원 관련보고 |
1. 정기보고 2. 수시보고 | ||
2. 직업상담사의 윤리 |
직업상담시 윤리적 문제 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
직업심리학 |
20 |
1. 직업발달 이론 |
1. 특성-요인 이론 제개념 |
1. 특성-요인이론의 특징 2. 특성-요인이론의 주요내용 3. 홀랜드의 직업선택이론 |
2. 직업적응 이론 제개념 |
1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론 2. 직업적응에 대한 제연구 | |||
3. 발달적 이론 |
1. 긴즈버그의 발달이론 2. 슈퍼의 발달이론 3. 고트프레드슨 이론 | |||
4. 욕구이론 |
1. 욕구이론의 특성 2. 욕구이론의의 주요내용 | |||
5. 진로선택의 사회학습 이론 |
1. 진로발달과정의 특성과 내용 2. 사회학습모형과 진로선택 | |||
6. 새로운 진로 발달이론 |
1. 인지적 정보처리 접근 2. 사회인지적 조망접근 3. 가치중심적 진로접근 모형 | |||
2. 직업심리 검사 |
1. 직업심리 검사의 이해 |
1. 심리검사의 특성 2. 심리검사의 용도 3. 심리검사의 분류 | ||
2. 규준과 점수해석 |
1. 규준의 개념 및 필요성 2. 규준의 종류 3. 규준해석의 유의점 | |||
3. 신뢰도와 타당도 |
1. 신뢰도의 개념 2. 타당도의 개념 | |||
4. 주요 심리검사 |
1. 성인지능검사 2. 직업적성검사 3. 직업선호도검사 4. 진로성숙검사 5. 직업흥미검사 | |||
3. 직무분석 |
1. 직무분석의 제개념 |
1. 직무분석의 의미 2. 직무분석의 방법 3. 직무분석의 원칙 4. 직무분석의 단계 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
4. 경력개발과 직업전환 |
1. 경력개발 |
1. 경력개발의 정의 2. 경력개발 프로그램 3. 경력개발의 단계 | ||
2. 직업전환 |
1. 직업전환과 직업상담 | |||
5. 직업과 스트레스 |
1. 스트레스의 의미 |
1. 스트레스의 특성 2. 스트레스의 작용원리 | ||
2. 스트레스의 원인 |
1. 직업관련 스트레스 요인 | |||
3. 스트레스의 결과 및 예방 |
1. 개인적 결과 2. 조직의 결과 3. 대처를 위한 조건 4. 예방 및 대처전략 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
직업정보론 |
20 |
1. 직업정보의 제공 |
1. 직업정보의 이해 |
1. 직업정보의 의의 2. 직업정보의 기능 |
2. 직업정보의 종류 |
1. 민간직업정보 2. 공공직업정보 | |||
3. 직업정보 제공 자료 |
1. 한국직업사전 2. 한국직업전망서 3. 학과정보 4. 자격정보 5. 훈련정보 6. 직업정보시스템 | |||
2. 직업 및 산업 분류의 활용 |
1. 직업분류의 이해 |
1. 직업분류의 개요 2. 직업분류의 기준과 원칙 3. 직업분류의 체계와 구조 | ||
2. 산업분류의 이해 |
1. 산업분류의 개요 2. 산업분류의 기준과 원칙 3. 산업분류의 체계와 구조 | |||
3. 직업 관련 정보의 이해 |
1. 직업훈련 정보의 이해 |
1. 직업훈련제도의 개요 및 훈련기관 | ||
2. 워크넷의 이해 |
1. 워크넷의 내용 및 활용 2. 기타 취업사이트 활용 | |||
3. 자격제도의 이해 |
1. 국가자격종목의 이해 | |||
4. 고용지원정책의 이해 |
1. 고용지원정책 및 제도 | |||
4. 직업정보의 수집, 분석 |
1. 고용정보의 수집 |
1. 정보수집방법 2. 정보수집활동 3. 정보수집시 유의사항 | ||
2. 고용정보의 분석 |
1. 정보의 분석 2. 분석시 유의점 3. 고용정보의 주요 용어 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
노동시장론 |
20 |
1. 노동시장의 이해 |
1. 노동의 수요 |
1. 노동수요의 의의 2. 노동수요의 결정요인 3. 노동의 수요곡선 4. 노동수요의 탄력성 |
2. 노동의 공급 |
1. 노동공급의 의의 2. 노동공급의 결정요인 3. 노동의 공급곡선 4. 노동공급의 탄력성 | |||
3. 노동시장의 균형 |
1. 노동시장의 의의와 특징 2. 노동시장의 균형분석 3. 한국의 노동시장의 구조와 특징 | |||
2. 임금의 제개념 |
1. 임금의 의의와 결정이론 |
1. 임금의 의의와 법적 성격 2. 임금의 범위 3. 임금의 경제적 기능 4. 최저임금제도 | ||
2. 임금체계 |
1. 임금체계의 의의 2. 임금체계의 결정 3. 임금체계의 유형 | |||
3. 임금형태 |
1. 시간임금 2. 능률급 3. 연봉제 등 | |||
4. 임금격차 |
1. 임금격차이론 2. 임금격차의 실태 및 특징 | |||
3. 실업의 제개념 |
1. 실업의 이론과 형태 |
1. 실업의 제이론 2. 자발적 실업 3. 비자발적 실업 4. 마찰적 실업 5. 구조적 실업 6. 경기적 실업 7. 잠재적 실업 | ||
2. 실업의 원인과 대책 |
1. 한국의 실업률 추이와 실업구조 2. 실업대책 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
4. 노사관계 이론 |
1. 노사관계의 의의와 특성 |
1. 노사관계의 의의 2. 노사관계의 유형 | ||
2. 노동조합의 이해 |
1. 노동조합의 형태 2. 노동조합의 교섭력 3. 노동조합의 운영 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
노동관계법규 |
20 |
1. 노동기본권과 개별근로관계법규, 고용관련 법규 |
1. 노동기본권의 이해 |
1. 헌법상의 노동기본권 |
2. 개별근로 관계법규의 이해 |
1. 근로기준법 및 시행령 2. 남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙 3. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙 | |||
3. 고용관련법규 |
1. 고용정책기본법 및 시행령, 시행규칙 2. 직업안정법 및 시행령, 시행규칙 3. 고용보험법 및 시행령, 시행규칙 4. 근로자직업능력개발법 및 시행령, 시행규칙 |
출제기준(실기)
직무 분야 |
사회복지․종교 |
중직무분야 |
시회복지․종교 |
자격 종목 |
직업상담사 2급 |
적용 기간 |
2013.1.1~2017.12.31 | |||
○직무내용 : 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 직업능력개발 상담을 제공하거나 초․중․고등학교, 전문대학 및 대학의 학생을 위한 진학지도, 취업상담 등의 진로지도를 담당하며, 이와 관련한 직업정보를 수집 및 관리, 진로지도 프로그램 개발, 운영하거나 직업상담 관련 행정업무를 수행하는 직무 ○수행준거 : 1. 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 직업능력개발 상담을 할 수 있다. 2. 학생을 위한 진학지도, 취업상담을 할 수 있다. 3. 직업관련 정보를 수집하여 제공할 수 있다. | ||||||||||
실기검정방법 |
필답형 |
시험시간 |
2시간 30분 |
실기과목명 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
직업상담 실무 |
1. 직업상담 관련업무 |
1. 직업심리검사하기 |
1. 심리검사를 분류할 수 있다. 2. 각종 심리검사를 시행할 수 있다. 3. 각종 심리검사 결과를 해석할 수 있다. 4. 각종 심리검사 결과를 활용할 수 있다. |
2. 직업상담기법 활용하기 |
1. 초기면담을 할 수 있다. 2. 생애진로사정을 할 수 있다. 3. 동기, 역할 사정을 할 수 있다. 4. 가치사정을 할 수 있다. 5. 흥미사정을 할 수 있다. 6. 성격사정을 할 수 있다. 7. 목표설정을 할 수 있다. 8. 진로시간을 전망할 수 있다. 9. 내담자의 정보 및 행동 이해할 수 있다. 10. 대안선택 및 문제해결을 할 수 있다. | ||
3. 직업정보 분석하기 |
1. 노동시장 현황을 분석할 수 있다. 2. 직업분류를 활용할 수 있다. 3. 산업분류를 활용할 수 있다. 4. 각종 직업관련 자료 활용할 수 있다. 5. 직업정보를 분석 및 해석할 수 있다.
|
[직업상담사 1급 필기/실기 출제기준]
출제기준(필기)
직무 분야 |
사회복지․ 종교 |
중직무분야 |
사회복지․종교 |
자격 종목 |
직업상담사 1급 |
적용 기간 |
2013. 1. 1~2017.12.31 | |||||
○직무내용 : 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 직업능력개발 상담을 제공하거나 초․중․고등학교, 전문대학 및 대학의 학생을 위한 진학지도, 취업상담 등의 진로지도를 담당하며, 이와 관련한 직업정보를 수집 및 관리하며, 진로지도 프로그램 개발, 운영하거나 직업상담 관련 행정업무를 수행하는 직무 | ||||||||||||
필기검정방법 |
객관식 |
문제수 |
100 |
시험시간 |
2시간 30분 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
고급 직업 상담학 |
20 |
1. 직업상담의 개념 |
1. 직업상담의 기초 |
1. 직업상담의 정의 2. 직업상담의 목적 3. 직업상담자의 역할 및 영역 4. 집단직업상담의 의미 |
2. 직업상담의 문제유형 |
1. 월리암슨의 분류 2. 보딘의 분류 3. 크릿츠의 분류 4. 직업의사결정상태에 따른 분류 | |||
2. 직업상담의 이론 |
1. 기초상담 이론의 종류 |
1. 정신분석적 상담 2. 아들러의 개인주의 상담 3. 실존주의 상담 4. 내담자중심상담 5. 형태주의 상담 6. 교류분석적 상담 7. 행동주의 상담 8. 인지적-정서적 상담 | ||
3. 직업상담 접근방법 |
1. 특성-요인 직업 상담 |
1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가 | ||
2. 내담자 중심 직업 상담 |
1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가 | |||
3. 정신역동적 직업 상담 |
1. 정신역동적 직업상담 모형, 방법, 평가 | |||
4. 발달적 직업 상담 |
1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가 | |||
5. 행동주의 직업 상담 |
1. 행동주의 직업상담 모형, 방법, 평가 | |||
6. 포괄적 직업상담 |
1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
4. 직업상담의 기법 |
1. 초기면담의 의미 |
1. 초기면담의 유형과 요소 2. 초기면담의 단계 | ||
2. 구조화된 면담법의 의미 |
1. 생애진로사정의 의미 2. 생애진로사정의 구조 3. 생애진로사정의 적용 | |||
3. 내담자 사정의 의미 |
1. 동기, 역할 사정하기 2. 가치사정하기 3. 흥미사정하기 4. 성격사정하기 | |||
4. 목표설정 및 진로시간 전망 |
1. 목표설정의 의미 및 특성 2. 진로시간 전망의 의미 | |||
5. 내담자의 인지적 명확성 사정 |
1. 면담의존 사정과 사정 시의 가정 2. 사정과 가설발달의 의미 | |||
6. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 |
1. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해기법 | |||
7. 대안개발과 의사결정 |
1. 대안선택 및 문제해결 | |||
5. 직업상담 행정 |
1. 각종 행사운영 |
1. 행사기획 및 관리 2. 행사관련홍보 및 업체섭외 | ||
2. 취업지원 관련보고 |
1. 정기보고 2. 수시보고 | |||
3. 직업상담사의 윤리 |
1. 직업상담시 윤리적 문제 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
고급 직업심리학 |
20 |
1. 직업발달 이론 |
1. 특성-요인 이론 제개념 |
1. 특성-요인이론의 특징 2. 특성-요인이론의 주요내용 3. 홀랜드의 직업선택이론 |
2. 직업적응 이론 제개념 |
1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론 2. 직업적응에 대한 제연구 | |||
3. 발달적 이론 |
1. 긴즈버그의 발달이론 2. 슈퍼의 발달이론 3. 고트프레드슨 이론 | |||
4. 욕구이론 |
1. 욕구이론의 특성 2. 욕구이론의의 주요내용 | |||
5. 진로선택의 사회학습 이론 |
1. 진로발달과정의 특성과 내용 2. 사회학습모형과 진로선택 | |||
6. 새로운 진로 발달이론 |
1. 인지적 정보처리 접근 2. 사회인지적 조망접근 3. 가치중심적 진로접근 모형 | |||
2. 직업심리 검사 |
1. 직업심리 검사의 이해 |
1. 심리검사의 특성 2. 심리검사의 용도 3. 심리검사의 분류 | ||
2. 규준과 점수해석 |
1. 규준의 개념 및 필요성 2. 규준의 종류 3. 규준해석의 유의점 | |||
3. 신뢰도와 타당도 |
1. 신뢰도의 개념 2. 타당도의 개념 | |||
4. 주요 심리검사 |
1. 성인지능검사 2. 직업적성검사 3. 직업선호도검사 4. 진로성숙검사 5. 직업흥미검사 | |||
3. 직무분석 및 평가 |
1. 직무분석의 제개념 |
1. 직무분석의 의미 2. 직무분석의 방법 3. 직무분석의 원칙 4. 직무분석의 단계 | ||
2. 직무평가 |
1. 직무평가의 방법 2. 직무평가 연구 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
3. 직무수행준거 |
1. 객관적 준거 2. 주관적 준거 3. 직무수행에 관한 준거의 관계 | |||
4. 경력개발과 직업전환 |
1. 경력개발 |
1. 경력개발의 정의 2. 경력개발 프로그램 3. 경력개발의 단계 | ||
2. 직업전환 |
1. 직업전환과 직업상담 2. 고령계층의 경력개발 3. 경력단절여성의 경력 개발 | |||
5. 직업과 스트레스 |
1. 스트레스의 의미 |
1. 스트레스의 특성 2. 스트레스의 작용원리 | ||
2. 스트레스의 원인 |
1. 직업관련 스트레스 요인 | |||
3. 스트레스의 결과 및 예방 |
1. 개인적 결과 2. 조직의 결과 3. 대처를 위한 조건 4. 예방 및 대처전략 | |||
6. 작업동기 |
1. 동기의 이해 |
1. 동기의 개념 | ||
2. 작업동기 이론 |
1. 욕구위계이론 2. 형평이론 3. 기대이론 4. 강화이론 5. 목표설정이론 | |||
3. 작업동기 이론의 적용 |
1. 동기전략의 적용 2. 작업동기이론의 통합 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
고급 직업정보론 |
20 |
1. 직업정보의 제공 |
1. 직업정보의 이해 |
1. 직업정보의 의의 2. 직업정보의 기능 |
2. 직업정보의 종류 |
1. 민간직업정보 2. 공공직업정보 | |||
3. 직업정보 제공 자료 |
1. 한국직업사전 2. 한국직업전망서 3. 학과정보 4. 자격정보 5. 훈련정보 6. 직업정보시스템 | |||
2. 직업 및 산업 분류의 활용 |
1. 직업분류의 이해 |
1. 직업분류의 개요 2. 직업분류의 기준과 원칙 3. 직업분류의 체계와 구조 | ||
2. 산업분류의 이해 |
1. 산업분류의 개요 2. 산업분류의 기준과 원칙 3. 산업분류의 체계와 구조 | |||
3. 직업 관련 정보의 이해 |
1. 직업훈련 정보의 이해 |
1. 직업훈련제도의 개요 및 훈련기관 | ||
2. 워크넷의 이해 |
1. 워크넷의 내용 및 활용 2. 기타 취업사이트 활용 | |||
3. 자격제도의 이해 |
1. 국가자격종목의 이해 | |||
4. 고용지원정책의 이해 |
1. 고용지원정책 및 제도 | |||
4. 직업정보의 수집, 분석 |
1. 고용정보의 수집 |
1. 정보수집방법 2. 정보수집활동 3. 정보수집시 유의사항 | ||
2. 고용정보의 분석 |
1. 정보의 분석 2. 분석시 유의점 3. 고용정보의 주요 용어 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
노동시장론 |
20 |
1. 노동시장의 이해 |
1. 노동의 수요 |
1. 노동수요의 의의 2. 노동수요의 결정요인 3. 노동의 수요곡선 4. 노동수요의 탄력성 |
2. 노동의 공급 |
1. 노동공급의 의의 2. 노동공급의 결정요인 3. 노동의 공급곡선 4. 노동공급의 탄력성 | |||
3. 노동시장의 균형 |
1. 노동시장의 의의와 특징 2. 노동시장의 균형분석 3. 한국의 노동시장의 구조와 특징 | |||
2. 임금의 제개념 |
1. 임금의 의의와 결정이론 |
1. 임금의 의의와 법적 성격 2. 임금의 범위 3. 임금의 경제적 기능 4. 최저임금제도 | ||
2. 임금체계 |
1. 임금체계의 의의 2. 임금체계의 결정 3. 임금체계의 유형 | |||
3. 임금형태 |
1. 시간임금 2. 능률급 3. 연봉제 등 | |||
4. 임금격차 |
1. 임금격차이론 2. 임금격차의 실태 및 특징 | |||
3. 실업의 제개념 |
1. 실업의 이론과 형태 |
1. 실업의 제이론 2. 자발적 실업 3. 비자발적 실업 4. 마찰적 실업 5. 구조적 실업 6. 경기적 실업 7. 잠재적 실업 | ||
2. 실업의 원인과 대책 |
1. 한국의 실업률 추이와 실업구조 2. 실업대책 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
4. 노사관계 이론 |
1. 노사관계의 의의와 특성 |
1. 노사관계의 의의 2. 노사관계의 유형 | ||
2. 노동조합의 이해 |
1. 노동조합의 형태 2. 노동조합의 교섭력 3. 노동조합의 운영 4. 조직률의 개념과 결정요인 5. 파업의 이론과 기능 |
필기과목명 |
문제수 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
노동관계법규 |
20 |
1. 노동기본권과 개별근로관계법규, 고용관련 법규 |
1. 노동기본권의 이해 |
1. 헌법상의 노동기본권 |
2. 개별근로 관계법규의 이해 |
1. 근로기준법 및 시행령 2. 남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙 3. 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙 4. 파견근로자보호 등에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙 | |||
3. 고용관련법규 |
1. 고용정책기본법 및 시행령, 시행규칙 2. 직업안정법 및 시행령, 시행규칙 3. 고용보험법 및 시행령, 시행규칙 4. 근로자직업능력개발법 및 시행령, 시행규칙 5. 장애인고용촉진 및 직업재활법 및 시행령, 시행규칙 |
출제기준(실기)
직무 분야 |
사회복지․종교 |
중직무분야 |
시회복지․종교 |
자격 종목 |
직업상담사 1급 |
적용 기간 |
2013. 1. 1~2017.12.31 | |||
○직무내용 : 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 직업능력개발상담을 제공하거나 초․중․고등학교, 전문대학 및 대학의 학생을 위한 진학지도, 취업상담 등의 진로지도를 담당하며, 이와 관련한 직업정보를 수집 및 관리하며, 진로지도 프로그램 개발, 운영하거나 직업상담 관련 행정업무를 수행하는 직무 ○수행준거 : 1. 각종 심리평가도구를 사용하여 직업상담을 할 수 있다. 2. 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 해석할 수 있다. 3. 노동시장 분석 등을 통해 취업박람회 등의 각종 행사를 위한 기획서를 작성할 수 있다. | ||||||||||
실기검정방법 |
작업형 |
시험시간 |
3시간 정도 |
실기과목명 |
주요항목 |
세부항목 |
세세항목 |
직업상담 실무 |
1. 직업상담 관련업무 |
1. 직업상담하기 |
1. 평가도구를 만들 수 있다. 2. 직업 상담을 진행할 수 있다. |
2. 직업심리 검사하기 |
1. 심리검사를 시행할 수 있다. 2. 심리검사 결과를 해석할 수 있다. | ||
3. 각종 기획서작성하기 |
1. 노동시장을 분석할 수 있다. 2. 행사목적을 수립할 수 있다. 3. 행사 추진계획을 수립할 수 있다. 4. 행사를 사전 준비할 수 있다. 5. 행사를 진행할 수 있다. 6. 행사 사후조치를 할 수 있다. |
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