직업상담사 2급 실기(노동시장론)- 노동시장의 균형

2013년 1차 직업상담사 2급 실기 시험이 열흘남았습니다.

공부는 잘하고 계신가요??

오늘은 노동시장론 중에서 내부 노동시장의 형성요인과 장점에 대해서 알아보도록하겠습니다.

 

 

☞ 내부노동시장이란? 기업  내의 규칙이나 관리가 노동시장의 기능을 대신함으로써 노동시장의 기능이 기업 내로 옮겨진 현상을 말한다. 기업 내에서는 계속적이 ㄴ고용 관계에서 단독으로 혹은 노동조합과의 합ㅇ릐된 규칙 등 여러 가지 기준에 따라 노동자의 배치 전환, 훈련, 승진 등이 이루어지며 또한 이를 통해 노동력을 편성하고 임금을 관리함으로써 내부 노동시장이 형성되는 것이다. 노동자의 기능은 그 기업에 국한되어 통용되는데 이것은 직장 내에서의 훈련에 의해 강화되며 그 결과 노동자는 승진이나 승급기회를 외부에서 구하기보다는 내부에서 구하게 되는 것이다. 이 내부화는 훈련 투자의 안전성을 높이고 고용관계의 영속화는 노동자의 사기를 높이는 등 기업의 입장에서 볼 때도 유효하게 작용한다.

 

1. 형성요인

1) 숙련의 특수성 : 근로자의 기능이 기업특수적 기능의 경우에 일반적으로 기업가가 그 훈련비용을 부담하게 되므로, 기업가의 입장에서는 훈련비용의 부담을 주게 되며, 기업 특수적 기능을 습득한 숙련공의 경우에는 그 기능이 자신이 근무하고 있는 특정기업에만 유용하기 때문에 다른 기업으로 이직하는 경우에도 별 쓸모가 없게 된다. 그래서 기업가와 노동자 사이에서는 지속적인 고용관계를 유지하고자 하는 유인이 작용하여 내부노동시장이 형성된다는 것이다.

 

2) 직장 내 훈련 : 직장 내 훈련의 경우, 전임자는 후임자에게 생산현장에서 직접적으로 그 기능을 전수 받기 때문에 그러한 훈련의 전수과정에서 저절로 내부노동시장이 형성, 발전된다는 것이다.

 

3) 노동시장의 관습 : 예컨대, 어떤 기업에서의 채용이나, 훈련, 임금지불 등과 같은 관행들은 장기적으로 형성되어 온 것으로 특히 고용의 안정성을 바탕으로 형성되어 왔다고 할 수 있기 때문이다. 따라서 이와 같은 기업에서의 노동과 관련된 제 관습들도 내부노동시장의 형성과 발전의 중요한 요인이라 할 수 있다. 이 외에도 노동조합의 압력과 장기근속 승진체계 등을 들 수 있다.

 

2. 장점으로는

1) 우수한 인재의 확보와 유지

2) 승진과 배치전환의 활용으로 동기유발 효과

3) 생산성 향상과 경쟁력 제고

4) 장기고용에 따른 안정적 노사관계

5) 기업의 충성심 양성 등을 들 수 있다.

 

 

* 자료출처 : 2013 최신개정판 직업상담사2급 2차 실무핵심이론서(나눔씨패스)