한국보건복지인력개발원 공고 제2011 - 25호
한국보건복지인력개발원 교수계약직 채용 공고
한국보건복지인력개발원은 보건․복지관련 공무원 및 민간종사자의 전문성을 제고하고자「한국보건복지인력개발원법」에 따라 설립된 보건복지전문교육기관으로서, 우리 원에 근무할 열정적이며 창의적인 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2011. 11. 14.
한국보건복지인력개발원장
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1. 채용예정분야 및 인원
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채용예정 분야 |
채용예정 직급 |
인원 |
전 공 분 야 |
담 당 업 무 |
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교수계약직 (사회복지분야) |
전임강사 |
1명 |
․사회복지정책 또는 사회복지행정 관련 전공자 |
․관련 전문분야 강의, 교육과정개발 및 운영, 연구 |
※ 최종심사 결과 해당분야 적격자가 없는 경우에는 모집하지 않을 수 있음.
2. 지원자격
가. 본원 인사규정 제14조(임용 결격사유)에 해당하지 않는 자
나. 남자의 경우 병역필 또는 면제자
다. 연령 제한 없음
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◇ 인사규정 제14조(임용결격사유) ○금치산자 또는 한정치산자 ○파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ○금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자 ○금고이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간에 있는 자 ○법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ○전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자 |
3. 임용조건
○ 교수계약직 전임강사
- 전임강사 자격기준 및 임용예정기간 등은 <붙임> 자료에 따름.
※ 최초 신규임용은 2년 이내로 하며, 평가 후 계약 연장 가능
4. 채용방법 및 일정
가. 시험방법 : 공개채용
나. 채용절차
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구 분 |
내 용 |
일 정 |
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1차 서류심사 |
․ 심사기준 : 전문성(전공, 경력, 연구실적), 직무 적합도 등 ․ 선정인원 : 채용예정분야별 최종채용인원의 각 3배수 내외로 합격자 선정 ․ 제출서류를 심사하여 2차 강의 및 면접전형 대상자를 선정 |
2011. 12. 7.(수) |
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2차 강의 및 면접평가 |
․ 심사기준 - 강 의 : 강의내용 및 수준, 방법 등 - 면 접 : 인품, 전공적합, 교육과정 기획력, 교수자질, 기여도 등 ․ 강의 및 면접전형은 서류전형 합격자를 대상으로 실시 |
2011. 12. 14.(수) |
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최종합격자 결정 |
․ 강의 및 면접전형 결과를 종합하여 결정 ․ 신체검사, 신원증명 및 인사규정 제28조 각 호의 임용구비서류 접수 후 허위사실이 있을 경우 임용 취소 |
합격자에 한하여 개별통지 (2011. 12. 14. 이후) |
5. 제출서류
가. 입사지원서 및 자기소개서 (A4 4매 이내) 각 1부(본원 소정 양식)
나.최종 학위논문 및 요약본 각 1부, 채용공고일 기준 3년 이내 연구목록(본원 소정 양식) 및 요약서 각 1부, 연구실적물 각 1부
※ 입사지원서 및 자기소개서, 연구목록 작성 시 한국보건복지인력개발원 홈페이지(http://www.kohi.or.kr)
공지사항 채용공고에서 다운받아 사용
다. 국가보훈대상자(취업보호대상자증명서) 및 장애인(장애인증명서) 관련 서류(해당자에 한함)
라. 졸업(학위)증명서 및 성적증명서 각 1부
※ 대졸자 이상은 각각 학위 및 성적증명서 전부, 대졸자 미만은 최종 학교성적 및 졸업증명서
※ 편입학의 경우 편입 전․후 학교의 학위 및 성적증명서 모두 제출
마. 경력증명서, 자격증 사본 각 1부(강의 및 면접평가대상자 제출)
바. 건강보험자격득실확인서 1부(강의 및 면접평가대상자 제출, 건강보험공단 홈페이지 발급)
사. 채용신체검사서 1부(공무원채용신체검사서 기준, 강의 및 면접평가합격자 제출)
6. 응시원서 접수
가. 접수기간 : 2011년 11월 14일 ~ 2011년 11월 30일, 18:00
나. 접수방법 : 우편 및 방문접수(마감시간 전 도착분에 한함)
다. 접수장소 : 충북 청원군 강외면 오송생명2로 187 오송보건의료행정타운
한국보건복지인력개발원 운영지원부 (우. 363 - 700)
7. 기 타
가.접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우에 발생하는 불이익은 모두 본인 책임입니다.
나.합격자 통보 후 신원증명 및 채용신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
다.응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등) 및 채용예정분야를 기재하시기 바랍니다.
라. 기타 자세한 내용은 운영지원부(☎ 043-710-9128)로 문의하시기 바랍니다.
<붙 임> 전임강사 자격기준 및 임용 예정 기간
○ 전임강사 자격기준
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임용예정직급 |
경 력 및 자 격 기 준 |
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전임강사 |
1. 국가공무원 또는 지방공무원 6급직 이상에 재직한 자 2. 해당 전문분야 교육․연구기관에서 5년 이상 교육 또는 연구경력을 가진 자 3. 국가기관 및 정부투자기관 또는 출연기관에서 해당 교육․연구 분야의 책임연구원 및 3급 상당으로 재직한 자 또는 책임연구원 및 4급 상당으로 5년이상 재직한 자 4. 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자 |
○ 임용 예정 기간
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□ 인사규정 제16조 제3항 및 제4항 ③ 교수직의 경우 최초 신규임용은 2년 이내로 하며 2년의 범위 안에서 연장할 수 있다. 그 이후의 재계약 기간은 다음 각 호에 의한다. 1. 교수 7년 2. 부교수 5년 3. 조교수 4년 4. 전임강사 2년 ④ 임용계약기간이 만료되었을 때에는 원장은 다음 각 호의 기준에 따라 인사위원회 심의를 거쳐 재계약 또는 정규직 임용 여부를 결정한다. 1. 일반직 및 기능직의 경우에는 계약대상기간 동안의 근무성적평정 평균점수가 72점 이상인 자를 정규직으로 임용할 수 있으며, 그에 미달하는 자에 대해서는 재계약하지 아니한다. 2. 교수직의 경우에는 계약대상기간 동안의 근무성적평정 평균점수가 72점 이상인 자를 재계약 할 수 있으며, 그에 미달하는 자에 대해서는 재계약하지 아니한다. 단 계약기간이 2년 이하인 경우에는 인사위원회에서 정하는 기준을 적용한다. |
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